Работодатель при заключении трудового договора с гражданами,
замещавшими должности государственной или муниципальной службы,
перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с
государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок
сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя
(работодателю) государственного или муниципального служащего по
последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее
руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор
со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим
гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью
организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).
В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя
(работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны
содержаться следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если
фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина;
в) должность государственной или муниципальной службы,
замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с
государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся
в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности,
предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за
период прохождения государственной или муниципальной службы);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при
наличии).
В случае если с гражданином заключен трудовой договор также
указываются следующие данные:
а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения
работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен
(указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный
трудовой договор, - срок его действия);
в) наименование должности, которую занимает гражданин по
трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также
структурное подразделение организации (при наличии);
г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой
гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой договор
также указываются следующие данные:
а) дата и номер гражданско-правового договора;
б) срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания
выполнения работ (оказания услуг);
в) предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием
работы (услуги) и ее результата);
г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.
За неисполнение требований действующего законодательства
предусмотрена административная ответственность.
Помощник прокурора района Ирмакова Д.А.